- [Nouvelle parution] Le travail de l'ombre, et l'ombre du travail.
Travailler au sein d'un syndicat, tel est le témoignage que nous livre Florian Charlot, juriste en droit du travail. Avec engagement et parfois crument, il entraine le lecteur au c'ur du monde du travail en partageant avec lui des portraits de salariés qu'il a eu à défendre, en partageant des réflexions sur la justice prud'homale, sur le droit du travail, la souffrance au travail. Sans fausse pudeur, il évoque sa propre expérience de salarié licencié et questionne sur la place des unions syndicales qui parfois méprisent les droits de leurs salariés et comme l'écrit l'auteur "reproduisent en interne ce qu'elles défendent en externe". Quelle belle expérience pour un "jeune" juriste en droit du travail que (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/nouvelle-parution-travail-ombre-ombre-travail,59528.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Conseil de discipline dans le secondaire et le supérieur : procédure, sanctions et recours. Par Aaron Rellé, Avocat.
Le droit disciplinaire scolaire et universitaire est une matière à double face. Il est l'instrument par lequel l'institution maintient l'ordre et la discipline, nécessaires à la transmission du savoir. Il est également le rempart qui protège l'élève et l'étudiant contre l'arbitraire. Mais punir ne suffit pas : il faut se faire comprendre. Chaque sanction doit nécessairement être prononcée avec une finalité éducative. Une convocation devant un conseil de discipline ou une section disciplinaire n'est pas anodine. Une exclusion définitive peut infléchir un parcours scolaire, compromettre une inscription dans un autre établissement voire fermer l'accès à certaines carrières. C'est précisément parce que les (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/conseil-discipline-procedure-sanctions-recours,59699.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Activités sociales et culturelles du CSE : l'accord d'entreprise prime sur la règle de maintien du budget. Par Xavier Berjot, Avocat.
Par un arrêt publié au Bulletin du 21 octobre 2026, la Cour de cassation se prononce pour la première fois sur la portée de la nouvelle rédaction de l'article L2312-81 du Code du travail, issue de la réforme ayant institué le comité social et économique . Elle juge que, lorsque la contribution aux activités sociales et culturelles est fixée par accord d'entreprise, l'employeur qui gère directement la restauration du personnel n'a pas à reverser au comité les économies réalisées sur cette activité, dès lors que l'accord ne prévoit pas l'imputation de ses dépenses sur cette contribution . 1. Le cadre juridique des activités sociales et culturelles. 1.1. Le périmètre des activités et leurs bénéficiaires. Le (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/activites-sociales-culturelles-cse-accord-entreprise-prime-sur-regle-maintien,59703.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
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De la simple consultation à l’engagement d’une procédure, nous nous attachons à apporter une réponse adaptée à vos besoins et votre situation.
Notre présence sur les secteurs de Bressuire et de Niort constitue la garantie d’une disponibilité et d’une proximité géographique indispensables à la défense de nos clients.
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