- Réforme AT-MP 2026 : pourquoi les professionnels de la prévoyance et du patrimoine doivent revoir leurs stratégies. Par Yann Leconte.
Les quatre textes du 7 mai 2026 publiés au Journal Officiel du 10 mai 2026 (deux décrets et deux arrêtés) mettent en 'uvre la réforme issue de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025 concernant l'indemnisation des victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles (AT-MP).'La réforme entre principalement en vigueur le 1er novembre 2026. Des évolutions à intégrer immédiatement, tant les incidences pour les professionnels de la prévoyance sont multiples Les textes sont les suivants : Décret n° 2026-354 du 7 mai 2026 relatif aux modalités d'indemnisation de l'incapacité permanente des victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles Décret n° 2026-355 du 7 mai 2026 (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/reforme-2026-pourquoi-les-professionnels-prevoyance-patrimoine-doivent-revoir,57361.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- L'amende pour fausse facturation (article 1737 du CGI) : une sanction de 50% que personne ne voit venir. Par Frédéric Naïm, Avocat.
La sanction la plus redoutable du droit fiscal des entreprises n'est pas celle qu'on croit. On parle beaucoup des pénalités pour manquement délibéré (40%), des amendes pour abus de droit (80%), des sanctions pénales pour fraude fiscale. L'article 1737 du CGI, lui, passe souvent sous les radars ' jusqu'au jour où l'entreprise reçoit une proposition de rectification qui lui inflige une amende de 50% sur des flux parfois considérables, sans que le montant de l'impôt éludé soit en rapport avec le choc financier subi. C'est l'une des sanctions les plus redoutables du droit fiscal des entreprises, et l'une des moins bien comprises. Tour d'horizon d'une arme fiscale à double tranchant. Ce que dit le texte ' et (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/amende-pour-fausse-facturation-article-1737-cgi-une-sanction-que-personne-voit,57302.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Tensions sur le marché des juristes : Pourquoi sourcer vos talents dès la formation est votre meilleure stratégie ROI.
Le marché de l'emploi juridique a changé. Il y a dix ans, les entreprises avaient l'embarras du choix. Aujourd'hui, sur des profils clés comme la Compliance, le Contract Management ou le Droit du Numérique, la "guerre des talents" est une réalité. Les salaires à l'embauche des juniors s'envolent et les cabinets de recrutement facturent des honoraires dissuasifs. Dans ce contexte tendu, une stratégie s'impose comme la plus rentable financièrement et humainement : le "Grow Your Own". Autrement dit, ne plus chasser le talent, mais le cultiver en interne via l'alternance. L'inflation du recrutement externe Recruter un juriste junior (1 à 3 ans d'expérience) est devenu un investissement lourd. Faisons le (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/tensions-sur-marche-des-juristes-pourquoi-sourcer-vos-talents-des-formation-est,57349.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
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De la simple consultation à l’engagement d’une procédure, nous nous attachons à apporter une réponse adaptée à vos besoins et votre situation.
Notre présence sur les secteurs de Bressuire et de Niort constitue la garantie d’une disponibilité et d’une proximité géographique indispensables à la défense de nos clients.
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