- Usufruit successif : comment faire valoir son droit à réclamation sans se faire piéger par les délais ? Par Pierre Houlès.
Souvent confondu avec une simple « réversion », l'usufruit successif est un outil patrimonial puissant qui permet d'organiser la jouissance d'un bien sur plusieurs générations. Mais derrière son intérêt civil immédiat ' qui fige les prérogatives du nu-propriétaire dès la signature de l'acte ', ce mécanisme abrite un piège financier redoutable. Au décès du premier usufruitier, le nu-propriétaire dispose d'un droit à restitution d'impôt. Problème : ce remboursement n'a rien d'automatique et s'éteint sous un délai couperet de deux ans (art. R196-1 du LPF). Décryptage des mécanismes en jeu, chiffrage du risque et méthode préventive via le FCDDV pour ne pas perdre ses droits par simple oubli. I. Qu'est-ce que l'usufruit (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/usufruit-successif-comment-faire-valoir-son-droit-reclamation-sans-faire-pieger,59882.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- [Point de vue] Données volées : changer de nom, de prénom ou d'identifiant pour se protéger ? Par Dannièle Chevrotin.
Les fuites de données de 2024 à 2026 ont exposé l'identité civile de dizaines de millions de personnes, qui ne peuvent ni la « renouveler » ni refuser de la confier. La victime peut-elle se protéger en changeant de nom, de prénom ou d'identifiant ' Le droit actuel permet de le plaider, au cas par cas, mais ni le nom ni le prénom ne sont l'identifiant exposé : le levier le plus prometteur serait un changement d'identifiant, sur preuve et avec une identification forte. En 2025, la CNIL a reçu 6 167 notifications de violations de données, un record (+ 9,5% sur un an), et plus de 2 730 au seul premier trimestre 2026 [1]. Les plus grosses fuites touchent des dizaines de millions de personnes : 36,8 (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/donnees-volees-changer-nom-prenom-identifiant-pour-proteger,59870.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Enregistrer son employeur à son insu : une preuve désormais recevable devant le Conseil de prud'hommes ? Par Audrey Michel, Avocat.
Harcèlement moral, pressions professionnelles, licenciement verbal : un salarié peut-il enregistrer son employeur sans son consentement et utiliser cet enregistrement devant le Conseil de prud'hommes ' Depuis le revirement de jurisprudence du 22 décembre 2023, la Cour de cassation a profondément modifié son appréciation des preuves obtenues de manière déloyale. Plusieurs décisions rendues en 2024 et en juin 2026 permettent désormais de mieux comprendre les conditions de recevabilité de ces enregistrements. Harcèlement moral, pressions professionnelles, licenciement verbal : un salarié peut-il enregistrer son employeur sans son consentement et utiliser cet enregistrement devant le Conseil de (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/enregistrer-son-employeur-son-insu-une-preuve-desormais-recevable-devant,59871.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
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