- [Palmarès Choiseul Futur du droit 2026] Interview n°3 : le juriste et les enjeux écologiques.
Parce que animer et faire vivre la communauté des juristes est dans son ADN, le Village de la Justice s'est naturellement associé depuis 2025 à l'évènement Choiseul [Futur du droit], un palmarès qui distingue 40 personnalités de moins de 40 ans au sein de la sphère juridique. Nous vous avons dévoilé le cru 2026 ici. Pour prolonger l'évènement, nous avons décidé de vous présenter de plus près certaines de ces personnalités, regroupées autour de thèmes qui sont chers à la Rédaction du Village de la Justice. Pour ce troisième et dernier volet, nous parlerons des juristes engagés sur la question environnementale et les enjeux écologiques. Anaïs Morin-Guerry, Chercheuse post-doctorante en droit public, (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/palmares-choiseul-futur-droit-2026-interview-no3-juriste-les-enjeux-ecologiques,57561.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- De l'effacement du casier judiciaire (B3, B2, B1) : mode d'emploi. Par Samy Merlo, Juriste.
En droit français, le casier judiciaire se divise en trois bulletins - n° 3, 2 et 1, également appelés B3, B2 et B1 -, et les mentions qui y sont portées peuvent s'avérer préjudiciables à la vie professionnelle ou personnelle de l'intéressé. L'effacement du casier judiciaire est toujours possible, y compris le B1, avec ou sans l'assistance d'un avocat. Mode d'emploi. Attention : le présent article n'a pas vocation à être exhaustif, mais à synthétiser les situations les plus courantes, rencontrées par la majorité des personnes condamnées. Sauf indication contraire, les articles auxquels il sera fait référence sont issus du Code de procédure pénale. B3, B2, B1 : de quoi s'agit-il ' Comme on le verra plus en (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/effacement-casier-judiciaire-rehabilitation-mode-emploi,56900.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
- Grève : la nécessaire connaissance par l'employeur des revendications collectives au moment de l'arrêt de travail. Par Xavier Berjot, Avocat.
Le droit de grève, de valeur constitutionnelle, ne peut être exercé valablement qu'à la condition que l'arrêt de travail repose sur des revendications professionnelles collectives portées à la connaissance de l'employeur au moment où il survient. Par un arrêt du 15 avril 2026 (Pourvoi n° 25-86.410), la Cour de cassation confirme que le refus de travailler qui n'est pas adossé à de telles revendications n'est pas constitutif d'une grève et peut justifier un licenciement pour faute grave. 1. La définition jurisprudentielle de la grève dans le secteur privé. Le secteur privé ne connaît pas de régime légal général d'exercice du droit de grève, dont les contours ont été tracés par la Cour de cassation. Selon (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/greve-necessaire-connaissance-par-employeur-des-revendications-collectives,57556.html'utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux
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